amineismail
عضو فعال
- إنضم
- 15 أكتوبر 2009
- المشاركات
- 388
- مستوى التفاعل
- 532
Quand mon cher ami il n'y aura pas d'intervention dans le recrutement, et il y aura une consécration pure et parfaite du mérite c'est à dire ceux et celles qui représentent l'élite opérationnelle seraient choisis sur la base des compétences et pas autre, vous pourrez parler de création de valeur économique et de survie de l'institution.
alors la réalité est terrible mon cher ami, l'administration Tunisienne souffre d'un fardeau qui s'appelle ELMAAREF. et ne me dites pas révolution populaire et démocratie de la nouvelle Tunisie, etc, avec la culture tunisienne ça ne marche pas. parce que :
قال تعالى: (إن الله لا يغير ما بقوم حتى يغيروا ما بأنفسهم)
Dans le secteur publique, les candidats recrutés via concours en mérite et ceux issus des familles nécessiteuses (quota) sont marginalisés, ni fonction, ni avantages en nature vous devez passer par une vie militaire d'au moins 10 ans pour que vous pouvez entendre votre voix, et ceux qui ont de elmaaref font un gap dans un minimum de temps et deviendront malheureusement nos supérieurs et nos boss.
Le résultat une armée Mexicaine, beaucoup de généraux et pas de soldats. ces soldats deviennent paresseux et dégoutent leurs job c'est pour cela YKARKROU, si chacun aura son droit on aura un pays propice, mais si cette mascarade dans le recrutement au secteur publique se poursuit, je vous dis حسبنا اللّه ونعم الوكيل.
مع كل إحترامي لشخصكم 90% لا يستحقون فكلنا يعلم مردودية الموظف في تونس و إنتاجيته (أستثني العمال)
الموظف الحكومي في تونس(الأغلبية أقصد ) كركار و ما هوش ينتج و لازم يحط ربي في بالو شوية
في المجمل الحمد لله زوز فرنك خير من بلاش