الضمير الإنساني والضمير المهني

tunesier_32

عضو مميز بمنتدى الأسرة و الطفل
عضو قيم
إنضم
7 ماي 2010
المشاركات
6.500
مستوى التفاعل
20.422
الضمير الإنساني والضمير المهني

بسم الله الرحمن الرحيم

تحية طيبة لجميع أعضاء هذا المنتدى العزيز و خاصة قسم منتدى الأسرة والطفل
المتأمل في إدارتنا و المستشفيات و .... يلاحظ غياب الضمير المهني و الضمير الإنساني إلا من رحم ربي على سبيل المثال تذهب للمستشفى كمريض تستمع في بعض الأحيان للإهانات وأحيانا أخرى الطرد بفخامة بتعلات مختلفة .بينما ديننا الحنيف يأمرنا عكس ذلك و في الدول المتقدمة عكس ذلك تعامل كيف الملك من معاملات إنسانية تبهج القلب و تريح المريض مثلا أخر في الإدارة تستنى و تزيد تستنى و يقولون لك إرجع غدوة و هذا من دون نسيان الرشوى عفوا أقصد الهدية كما يسميها البعض بينما في الدول المتقدمة عكس ذلك

ماهي الأسباب التي تجعل الضمير الإنساني و الضمير المهني غايب في إدارتنا و مستشفياتنا ؟؟
هل إن الشهرية القليلة تجعل الموظف يفتقد الضمير الإنساني و الضمير المهني ؟؟
أم هل وجب نص مادة بإسم الضمير الإنساني و الضمير المهني في الدراسة لكي يتعلمها الفرد ؟؟
 
الكثير الكثير منا للأسف (وأدعو الله أن لا أكون على نفس الشاكلة) يعتبر العمل مصدرا لملئ الجيب آخر الشهر لا غير. ولا ينظر إليه على أنه واجب وعبادة واتقان، عندما نغوص في فكر الموظف فإن تسمع داخله يقول : "اجتهدت أم لا، تعبت أم لا، ضحيت بوقتي أم لا... فنفس الشهرية سأتلقاها، فلماذا الاجتهاد والتعب والاتقان؟؟؟" أعرف جيدا ما أقول فهذا غالبا ما أجده في العمل ثم إن الشيطان يوسوس بهذه الفكرة وأخوكم كثيرا ما تبادره هذه الفكرة للأسف وأدعو الله التثبيت لمغالبة الشيطان في هذه النقطة. لماذا؟؟لأسباب عديدة ومتعددة وهنا لا أبرر تصرف الموظف بل أقرب لكم أفكاره والغوص في داخله:
- أولا : غياب ثقافة التشجيع والمكافأة : فمن يشتغل ويكد ويطور يحصل فيه الأخير على نفس الشهرية الذي يتلقاها من يضع رجلا على رجل و "يفصع" كثيرا... مثال آخر : في شركتي منحة العمل الليلي مائتي مليم تقريبا للساعة يعني دينار ونصف لليلة فلا تكف حتى لشراء لمجة، وقس على ذلك. فلماذا التعب والسهر من أجل فضيحة مالية (دينار ونصف) وغيرك ينعم بالنوم في فراشه الدافئ؟؟؟
-ثانيا : الموظف كائن بشري يسقط في مخالب المشاكل العاطفية والمرضية والأسرية كغيره وخاصة يعاني من الروتين فيرى مثلا المواطنين مائات المرات في الادارات وتخلق لديه تلك البلادة الروتينية فما يراه الغير حالة استعجالية يراه هو روتينا قاتلا يقتل فيه حماسه، وذلك لغياب التأطير النفسي
ثالثا : حين يستلم الموظف لليوم الأول الوظيفة فإن الحماس والرغبة في التطوير يخالجانه بقوة لكن مع مرور الوقت ومع انتشار الفساد والروتين قلة ذات اليد وغياب التأطير ولمس الواقع التعيس في الادارة التونسية (ماديا ومعنويا ونظاميا) فإن ذلك الحماس والرغبة في تقديم الاضافة يخفت ويموت لدى الموظف وينخرط في نفس وتيرة الادارة التونسية...

 
أخي المحترم أحي فيك صراحتك شكرا الكلنا سواسية
 
نسيت أن أضيف أن تدخلي شمل فقط الموظفين الذين لا تتلوث أيديهم بالفساد والرشاوي، بالنسبة إلى الفئة الأخيرة فأنئى بنفسي الولوج إلى أفكارهم أو محاولة إيصال فكرهم لكم
 
مفهومان أوشكا على الإنقراض
هذا إذا لم ينقرضا
 

الرشوة و الفساد الاداري ما يتنحاوش ابدا

تطردت من الخدمة بسبب الفساد المالي في المؤسسة التي كنت اعمل بها


%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2581%25D8%25B3%25D8%25A7%25D8%25AF+%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25A5%25D8%25AF%25D8%25A7%25D8%25B1%25D9%258A.jpg
 

الرشوة و الفساد الاداري ما يتنحاوش ابدا

تطردت من الخدمة بسبب الفساد المالي في المؤسسة التي كنت اعمل بها


%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2581%25D8%25B3%25D8%25A7%25D8%25AF+%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25A5%25D8%25AF%25D8%25A7%25D8%25B1%25D9%258A.jpg

الله يعوضك بأحسن مامنها

و هذه المشكلة إلي تحزك في قلبك إلي عندو الضمير المهني و الإنساني يطرد و الذي لا يملك هذه الصفات يشتغل و زد على ذلك ترقيات و حوافز مادية
 
أعلى