طلب حالة غير مفهومة للطرد تعسفي

14 para siempre

عضو فعال
إنضم
4 سبتمبر 2011
المشاركات
320
مستوى التفاعل
277
السلام عليكم
انا اشتغل في شركة تونسية
عقد العمل هو لمدة غير محددة مع فترة تجريبيةمرسم منذ أربعة أشهر
تم إعلامي بالتخلي عن خدماتي شفاهيا
عقدي ينص على وجوب فترة اعلام بشهرين بدون اعتبار ماهو مفتوح من طرف قوانين الشغل
انا حاليا أنتظر اجتماع مع المسؤول المالي الذي هو في عطلة ولست بصدد مباشرة عملي منذ 24 ساعة لتسوية وضعيتي
سؤال ١ : هل هناك فرصة لطردي بحجة التغيب عن العمل ففي عقد العمل هناك فصل يمنع التغيب أكثر من 48 ساعة؟؟
سؤال ٢ : مدى صلوحية عقد العمل الممضى من طرف المؤجر وغير معرف في البلدية ؟
سؤال ٣ : هل اتمتع بزيادة الأجور المعلن عنها؟؟
سؤال ٤ : اقترحو علي اجر شهرين فقط فما هي الوسيلة للمطالبة بأكثر؟؟
 
خويا أول حاجة تعملها هز عدل منفذ و إمشي لخدمتك و خليه يسجل منعك من مباشرة العمل متاعك
 
تحول فورا إلى عملك و هز معاك عدل منفذ و قتهى إن تم الطرد سيحرر محضر فوري في الطرد التعسفي ...
أول شيئ يلزمك تحضر في وقتك 08:00 بدون تأخر و كأنك ستزاول عملك و متنساش بطاقة آلتعريف ...
سيحاول المسؤول بطردك ..
إتصل فورا بعدل المنفذ و لا تغادر تحت أي سبب من الأسباب إلى حين تحرير الموقف من العدل ...
تمشي لتفقدية الشغل و تقدم شكاية ضد مؤجرك في الطرد التعسفي مع تعيين محامي لمتابعة مجرى القضية الشغلية ...
(الطرد الشفاهي و ترك مكان العمل يعد تخلي من قبلك )
إتصل بمحامي يوم الإثنين و إستفسر على هذه النقطة و مبدئيا يلزمك تشوف حل دون ذكر أنك غادرت مكان العمل بدون ترخيص .. بالطبع يجب مصارحة محاميك بما وقع
مثال تمشي للإستعجالي تقلهم كرشي توجع شوف حل الحاصل يعطيوك شهادة أنك ... و بعض الحلول الأخرى التي يمكن إستعمالها و سيوفيك بها محاميك ...
و يجب أن تحذر من كل شيئ يثبت مغادرتك للعمل يومها ... لا تنسى أن الشركة بها أجهزة مراقبة يمكن أن تدينك
 
أعلى