استشارة قانونية

medmaxx

عضو جديد
إنضم
21 سبتمبر 2013
المشاركات
45
مستوى التفاعل
8
السلام عليكم انا موظفة في شركة مصادرة منذ 2013 و كان يتراسها رئيس مدير عام "فلان" و نفس الشخص "فلان" تراس شركة مصادرة اخرى " ب " و تم تعيينه كوكيل فاقترح عليا ان ينتدبني في الشركة " ب" منذ 2016 و ذكر في احد فصول العقد ان الشركة تعترف بالاقدميتي و ذكر ما يلي
Les parties au présent contrat conviennent de la reprise de 3 ans d’ancienneté acquises par le salarié en qualité ..... au sein de la société "A" , dûment représentée par son Pdg
Par conséquent, ce total d’ancienneté reprise s’ajoutera à celle acquise par le salarié chez l’employeur pour former une ancienneté globale qui sera retenue pour tous les calculs et ou
garanties prévues en matière d’ancienneté par le code du travail ou la convention collective

لكن المشكل انه تم تعيين وكيل جديد في الشركة "ب" و سيقع التفويت فيها فسؤالي هو هل هذا قانوني و يضمن لي حقوقي فمثلا عند المطالبة بتعويض عند الاستغناء عنا هل اطالب بتعويض ابتداء من 2013 او تعويض ابتداءا من 2016 مع العلم ان الوكيل الحالى لمح لى بان ما فعله الوكيل السابق غير قانوني بتعلة ان لكل شركة قانونها ا لاساسي الخاص بها .... فالرجاء اجابتى على تساؤلي قانونيا و محاسباتيا مع جزيل الشكر.. و في انتظار ردكم
 

waxxx

نجم المنتدى
إنضم
26 جويلية 2008
المشاركات
1.941
مستوى التفاعل
5.330
ما فعله الوكيل السابق الذي وعدك بالحفاظ على الاقدمية ليس له اي علاقة بالقانون لا من قريب و لا من بعيد . ما فعله غير قانوني بتاتا و صراحة متعجب كيف كان سيقوم باضافة هذه "الاقدمية" من الشركة أ للشركة ب و ماهي الطريقة الملتوية التي كان سيتبعها.

لو كانت الشركتان خاصتان و على ذمة السيد الذي وعدك كان بالامكان قانوني خاصة و انه ملك خاص و لكن الوضع الحالي يقول انهما شركتان مصادرتان بمعنى منفصلتان عن بعض ماليا و قانونيا (في نظامهما الاساسي).

الوكيل الجديد صدقك الرأي، و حقيقة اتمنى سبب لجوء الوكيل السابق لمثل هذا الامر الغير القانوني لالحاقك بالشركة المصادرة الاخرى.
 

medmaxx

عضو جديد
إنضم
21 سبتمبر 2013
المشاركات
45
مستوى التفاعل
8
شكرا على الرد .. و ما ستكون وضعية العمال قانونيا عند التفويت في الشركات المصادرة هل سيتم الاستغناء عنهم مثلا حسب رغبة الشارى اذا اراد ذلك او سيتم التحفظ بهم و الاستمرار في العمل حسب كراس شروط ..
و في حال الاستغناء عنهم انا شخصيا ساطالب بتعويض مالى للعمل منذ سنة 2016 و ليس لي ان احتسب المدة من 2013...
من البين ان تعلة الوكيل السابق بان الشركتين المصادرتين يعملان تحت نفس الغطاء ( لجنة التصرف و الكرامة القابضة ) و كان يتراسهم معا نفس الوقت.
 

waxxx

نجم المنتدى
إنضم
26 جويلية 2008
المشاركات
1.941
مستوى التفاعل
5.330
وضعية العمال يحددها عقد التفويت. اذا تم التنصيص على الحفاظ على العمال فيتم الابقاء عليكم و اذا لم يتم التنصيص على ذلك فلا اعتقد ان المالك الجديد سيحافظ على نفس التركيبة
 
أعلى