الأداءات على الموظفين كيف يتم إحتسابها

الموضوع في 'أرشيف المنتدى التعليمي' بواسطة alshihab, بتاريخ ‏20 مارس 2009.

  1. alshihab

    alshihab عضو

    إنضم إلينا في:
    ‏20 جانفي 2009
    المشاركات:
    62
    الإعجابات المتلقاة:
    59
      20-03-2009 22:41
    بسم الله ارحمن الرحيم
    في البداية أشكر القائمين على هذا الموقع الجيد والمفيد
    ودون ان اطيل الحديث
    أود سؤال اهل الخبرة في مجال المحاسبة والقانون للمؤسسات
    إذا كنت ارغب في إنتداب موظفين لمشروع جديد في مجال الإتصالات إما ستكون الشركة تونسية أو اجنبية غير مقيمة فكيف يتم إحتساب الأداءات على الرواتب للموظفين
    فقد تم تحديد مبلغ 100$ مائة دولار/في اليوم 22 يوم عمل في الشهر بمعنى 2200 دولار في الشهر فكيف يتم إحتساب الأداءات والضمان الأجتماعي وحوادث الشغل والأداء الاجتماعي وغيرها
    يعني من أصل هذا المبلغ مثلاً كيف تقسم النسب المئوية وكم سيتبقى للعامل التونسي بعد الإستقطاعات والمعروف في تونس أن عدد ساعات العمل 48 ساعة في الأسبوع كحد أقصى فكيف تحسب الساعات الإضافية أم ان كل شركة لها قانونها الخاص.
    وإذا كانت هناك أي نقاط بالإمكان أن تفيدنا فنرجو منكم التعاون ولكم جزيل الشكر
    في انتظار الرد الكريم
    وشكراً لكم مره أخرى
     
    1 person likes this.
  2. l'expert

    l'expert نجم المنتدى

    إنضم إلينا في:
    ‏15 جويلية 2008
    المشاركات:
    20.927
    الإعجابات المتلقاة:
    44.714
      21-03-2009 10:04
    :besmellah1:

    مرحبا بك أخي الكريم و نتمنى أن تلقى بيننا الإستفادة المرجوة

    قبل كل شئ يجب أن تعلم أن القانون التونسي يفرق بين العملة بحساب الساعة والعملة بحساب اليوم
    فإما ان يكون العمل بحساب 48 ساعة في الأسبوع أي 208 ساعة في الشهر
    أو بحساب 26 يوم في الشهر

    كما يجب أن تعلم أن للعامل الحق في منح أخرى عدا الأجر كمنحة التنقل و منحة الحضور و منح أخرى تمنح حسب قطاع العمل

    بالنسبة للساعات الإضافية تقع إضافة 50 في المائة أو 75 في المائة حسب قطاع الشغل

    بالنسبة لخلاص الأجر يجب أن يتم بالدينار التونسي و ليس بالدينار ، و في هذه الحالة سنفترض أن التحويل يكون كالآتي
    100 dollars= 140 dinars

    بذلك يكون الأجر الخام الشهري يساوي 3080.000 دينار
    و الآن على افتراض ان العامل غير متزوج، يكون احتساب الأجر كالآتي
    الأجر الخام 3080.000
    الخصم لفائدة الصندوق الضمان الإجتماعي 260.876
    الخصم من المورد 596.592
    ---------------------
    الأجر الصافي 2222.532

    و من ناحية أخرى فإن الشركة تتحمل الأداءات التالية
    أعباء الصندو ق الوطني للضمان الإجتماعي 16.57 في المائة من الأجر الخام

    حوادث الشغل تختلف من شركة إلى أخرى بحسب القطاع و تتراوح من 0.4 في المائة إلى 4 في المائة بحسب قطاع عمل الشركة

    الأداء على التكوين المهني 2 في المائة من الأجر الخام

    المساهمة في صندوق النهوض بالمسكن بحساب 1 في المائة من الأجر الخام

    و للمزيد من المعلومات يمكنك زيارة هذا الموقع


    إن كانت لك أي استفسارات أخرى نحن في الخدمة

    مع التحية
     
    frikhalil ،foued1986 ،kandoussi و 2آخرون معجبون بهذا.
  3. alshihab

    alshihab عضو

    إنضم إلينا في:
    ‏20 جانفي 2009
    المشاركات:
    62
    الإعجابات المتلقاة:
    59
      21-03-2009 13:56
    شكراً جزيلاً أخي العزيز l'expert
    نعم هذا مشابه لرسالة أحد الأصدقاء وهي كالتالي:
    cnss
    الموظفين: 7.75 في المائة
    المشغل 16.50 في المائة
    حوادث الشغل 0.5 في المائة
    يقع الخلاص كل 3 أشهر وقبل تاريخ 15 من الشهر الرابع
    القباضة:
    الخصم على الأداء: هناك يا استاذي العزيز جدول حسب الراتب وحسب الحالة الاجتماعية للموظف أعزب أو متزوج :كم عدد الأطفال
    الاداء التكويني للعمال: 2 في المائة من الراتب
    المشاكل الاجتماعية: 1 في المائة

    طيب أخي العزيز بالنسبة لصندوق الضمان الاجتماعي هناك من أخبرني انه يتم احتساب
    7.75% وهناك من يقول 8.25%
    وبالنسبة للخصم على الأداء للعامل والحالة الأجتماعية ما هي القاعدة في احتساب إذا كان متزوج أو أعزب وعدد الأطفال المحسوبين هل هي 4 كحد أقصى وماطريقة حساب عدد الأطفال
    مع الشكر الجزيل
    وبالنسبة للأجر الأضافي فهل تقصد زيادة 50% من الأجر اليومي
    مثال اذا كان الأجر اليومي 100 دينار = 150 دينار مع الأجر الإضافي
    فعندنا يحتسب الأجر الأضافي 1ساعة ب و 1.5 أو 2 ساعتين
     
    2 شخص معجب بهذا.
  4. l'expert

    l'expert نجم المنتدى

    إنضم إلينا في:
    ‏15 جويلية 2008
    المشاركات:
    20.927
    الإعجابات المتلقاة:
    44.714
      21-03-2009 14:26
    :besmellah1:

    مرحبا بك أخي مجددا

    سأتناول أسئلتك واحدا بواحد حتى تسهل المتابعة

    فيما يخص النسب

    هي كما قلت أنا و ليس كما قال صاحبك إذ قد وقع تعديلها في غضون سنة 2008

    الخصم على الأداء: هناك يا استاذي العزيز جدول حسب الراتب وحسب الحالة الاجتماعية للموظف أعزب أو متزوج :كم عدد الأطفال

    بالنسبة للعامل المتزوج يطرح له من إجمالي المدخول السنوي الخاضع للضريبة 150 دينار لأنه يمثل رئيس عائلة
    فيما يخص الأطفال
    يجب قبل كل شئ أن يكون الطفل في الكفالة أي أقل من 20 سنة
    و تطرح المبلغ اللاحق ذكرها من إجمالي المدخول السنوي الخاضع للضريبة
    الطفل الأول 90 دينار
    الطفل الثاني 75 دينار
    الطفل الثالث 60 دينار
    الطفل الرابع 45 دينار

    العامل المتزوج لا يطرح له أي شئ

    يقع الخلاص كل 3 أشهر وقبل تاريخ 15 من الشهر الرابع

    هذه صحيحة و تخص الدفوعات للصندوق الوطني للضمات الإجتماعي و يقع الدفع في التواريخ التالية
    عل الأكثر اليوم 15 من شهر جانفي
    عل الأكثر اليوم 15 من شهر أفريل
    عل الأكثر اليوم 15 من شهر جويلية
    عل الأكثر اليوم 15 من شهر أكتوبر

    وبالنسبة للأجر الأضافي فهل تقصد زيادة 50% من الأجر اليومي
    مثال اذا كان الأجر اليومي 100 دينار = 150 دينار مع الأجر الإضافي
    فعندنا يحتسب الأجر الأضافي 1ساعة ب و 1.5 أو 2 ساعتين


    بالنسبة لساعات العمل الإضافية هي ما يفوق ال 48 ساعة في الأسبوع
    مثلا إذا بلغ عدد ساعات العمل في الأسبوع 54 ساعة
    عندها يكون لنا 6 ساعات عمل إضافية
    هذه ال 6 ساعات يقع زيادة 50 في المائة منها فتصبح 9 ساعات
    و بذلك يصبح توقيت الشغل للعامل كالآتي
    48 ساعة
    +
    9 ساعات
    =
    57 ساعة يقع خلاصه فيها

    لو كانت لك استفسارات أخرى يمكنك طرحها في هذا الموضوع

    مع التحية
     
    3 شخص معجب بهذا.
  5. alshihab

    alshihab عضو

    إنضم إلينا في:
    ‏20 جانفي 2009
    المشاركات:
    62
    الإعجابات المتلقاة:
    59
      21-03-2009 14:39
    شكراً لك أستاذي العزيز على هذا التفاعل
    وبقي لي سؤال هو
    IRPP ماذ يقصد بها وكيف يتم احتسابها
    وكذلك ACOMPTE
    وهل هناك نسبة محددة لأحتساب علاوة الحضور وعلاوة المواصلات وهل هناك بدلات أخرى يفرضها القانون التونسي على المشغل لفائدة العامل
     
    1 person likes this.
  6. l'expert

    l'expert نجم المنتدى

    إنضم إلينا في:
    ‏15 جويلية 2008
    المشاركات:
    20.927
    الإعجابات المتلقاة:
    44.714
      21-03-2009 15:01

    IRPP ماذ يقصد بها وكيف يتم احتسابها

    هذا يقصد به الأداء على الدخل للأشخاص الطبيعيين و في موضوعنا هذا يقصد به الضريبة على أجور العملة التي يقع طرحها لاحتساب أجرته الشهرية

    وكذلك ACOMPTE

    و يقصد به التسبقات الذي يأخذها الأجير و تطرح له من أجرته الشهرية

    وهل هناك نسبة محددة لأحتساب علاوة الحضور وعلاوة المواصلات وهل هناك بدلات أخرى يفرضها القانون التونسي على المشغل لفائدة العامل

    في قانون الشغل العام
    منحة الحضور تساوي 2.080 دينارا
    منحة التنقل تساوي 5.000 دينار

    لكن هذه المنح، و تضاف إليها منح أخرى، تتغير و ترتفع مع تغير القطاع الذي يشتغل فيه الأجير و هي عديدة و لا يمكن تبيانها في هذا الموضوع
    لكن يمكن أن أحيلك على هذا الموضوع


    فقد تجد فيه ضالتك

    مع التحية
     
    1 person likes this.
  7. alshihab

    alshihab عضو

    إنضم إلينا في:
    ‏20 جانفي 2009
    المشاركات:
    62
    الإعجابات المتلقاة:
    59
      21-03-2009 15:28
    IRPP ماذ يقصد بها وكيف يتم احتسابها

    هذا يقصد به الأداء على الدخل للأشخاص الطبيعيين و في موضوعنا هذا يقصد به الضريبة على أجور العملة التي يقع طرحها لاحتساب أجرته الشهرية

    أخي العزيز متأسف جداً للألحاح وكثرة الأسئلة
    ولكن ام أفهم كيف يتم أحتسابها وهل تم ذكرها آنفاً
    فلنفرض الراتب في الشهر 1000 دينار فماهي النسبة المئوية أو طريقة استطيع تطبيقها لأحتساب
    IRPP
    باقي الرواتب وشكراً جزيلاً
    واتمنى لك التوفيق في حياتك العملية
     
    2 شخص معجب بهذا.
  8. l'expert

    l'expert نجم المنتدى

    إنضم إلينا في:
    ‏15 جويلية 2008
    المشاركات:
    20.927
    الإعجابات المتلقاة:
    44.714
      21-03-2009 15:42


    *******************
    على الرحب و السعة يا أخي
    و نحن بعون الله نحاول قدر المستطاع مد يد المساعدة خاصة و أنك على ما يبدو لست من تونس

    فيما يخص طريقة إحتساب الضريبة على الدخل السنوي للعمال او ما يسمى بال
    IRPP
    ليست هناك نسبة معينة أعطيها لك

    و طريقة احتسابه معقدة ولا يمكن أن يفهمها إلا المختصون في مجال المحاسبة و الجباية
    أو من له منظومة إعلامية خاصة

    إن أردت يمكنك أن تمدني بالأجر الخام و بالوضعية العائلية للعامل و أنا سأعطيك الأجر الصافي مع كل مكوناته من الخصومات

    دمت بود
     
    1 person likes this.
  9. l'expert

    l'expert نجم المنتدى

    إنضم إلينا في:
    ‏15 جويلية 2008
    المشاركات:
    20.927
    الإعجابات المتلقاة:
    44.714
      21-03-2009 15:50
    أقدم لك أيضا هذه المنظومة الصغيرة على
    EXCEL
    medalic1976 للأخ
    لاحتساب الأجور

    يمكن أن تفيدك

    لكن كما أوضحت لك سابقا قد تبدو لك معقدة بعض الشئ

    مع التحية
     

    الملفات المرفقة:

    • PAIE.zip
      PAIE.zip
      حجم الملف:
      533 ك. ب
      المشاهدات:
      617
    frikhalil ،houcem.bc ،kandoussi و 2آخرون معجبون بهذا.
  10. alshihab

    alshihab عضو

    إنضم إلينا في:
    ‏20 جانفي 2009
    المشاركات:
    62
    الإعجابات المتلقاة:
    59
      21-03-2009 16:07
    شكراً لك أخونا العزيز وهذا من حسن أخلاقك وكرمك
    فتحديداً لست تونسياً ولكن تربطني بتونس علاقة قوية واتمنى في استمرارها
    وبخصوص الأجر المحدد فأن الشركة كما ذكرت آنفاً في قطاع الأتصالات وتم تحديد مبلغ 100 دولار مايعادل على حسب الأفتراض 136.36 دينار تونسي بعمل 22 يوم في الشهر
    براتب شهري 3000 دينار تونسي وتامل الشركة بحلول 2010 ان يكون عدد موظفيها 50-100 موظف وبهذا فلا أستطيع تحديد الحالة الأجتماعية بما انه لم يتم التوظيف في الوقت الراهن وانما نقوم بعمل دراسة مبدئية لعرضها على الشركاء فهل هناك حساب ولو تقريبي لجميع الأداءات مع العلم ان جميع الأداءات يتم خصمها من المبلغ المذكور بما في ذلك نسبة الضمان الاجتماعي 16 % المتوجب على المشغل دفعها
    بمعنى يتم خصم جميع الاداءات من الراتب هذا وكم سيستلم الموظف في يده عند نهاية كل شهر
    ولدي سؤال بالنسبة إذا كانت الشركة تونسية وليست غير مقيمة فهل يمكن توظيف بعض الأجانب مثل المهندسين التقنيين للمشروع وهل تونس تعطي تأشيرة عمل قبل الدخول بمجرد إبرام عقد شغل بين الشركة والموظف الأجنبي.
    فحسب علمي فقط الشركات غير المقيمة تستطيع انتداب عدد 4 موظفين بمدة عقد سنتين على أقصى تقدير.

    وسؤال خارج عن الموضوع هل حضرتكم مختصين في المحاسبة
     
    abdou firas, Fawaz5555, l'expert و 1 شخص آخر معجبون بهذا.

مشاركة هذه الصفحة

جاري تحميل الصفحة...